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Nachhaltige Fähigkeiten

Sentinel glaubt mit Leidenschaft an die Nachhaltigkeit der Fähigkeiten, (daran, die Fähigkeiten, die in unseren Workshops und Programmen vermittelt werden. zu erhalten)

  • Sentinel Programme beinhalten einen „Einbettungsworkshop“. Dies deckt den klassischen Zyklus aus „Erklären und Demonstrieren, Anwenden und Verfestigen“ ab.
  • Ein Handbuch für ‘Coaching Essentials’ wird den Vorgesetzten aller Teilnehmer eines Sentinel Worshops oder Programms zur Verfügung gestellt. Auf einer Seite wird die Coachingrolle im Job aufgeschlüsselt.
  • Die Anwendungsphase vor dem “Einbettungstag” ermöglicht eine Fokussierung auf die Herausforderungen, denen der einzelne Teilnehmer in der Praxis gegenübersteht. Das Sentinel Team steht zur Unterstützung zur Verfügung und dies geschieht zudem ausdrücklich am “Einbettungstag“.
  • Ein detaillierter 4-seitiger Bericht für die Teilnehmer beinhaltet 32 Fähigkeitseinstufungen, Trainerfeedback, identifiziert „schnelle Verbesserungen“, und gibt den Vorgesetzten die Möglichkeit, Schwerpunkte für Ihre Teams zu setzen.

Über die “Einbettungsworkshops” hinaus haben die folgenden Formate bei spezifischen individuellen Herausforderungen geholfen, und sich als flexible und kontinuierliche Ergänzung zu den Vertiefungs- und Einbettungsworkshops herausgestellt:

  • Ein-Tages-Workshop mit den kaufmännischen Teams, um gemeinsam an einer bestimmten Herausforderung im Geschäft oder einer Verhandlungsmöglichkeit zu arbeiten. Wir nutzen einen kollaborativen Ansatz, um Lösungen zu entwickeln und Probeläufe zur Verkaufs- und Verhandlungsplanung und –ausführung durchzuführen, bevor es „ernst“ wird. Vorteile dieser Vorgehensweise ist die Abstimmung im Team, eine effiziente erstklassige Vorbereitung, sowie die Möglichkeit für Testläufe in einem sicheren Umfeld.
  • Sentinel „Kundensprechstunde“

Ein-Tages-Workshop, der 1-1 Feedback und individuelle Beratung und Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen im Geschäft bietet.

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